本人18年4月份生孩子 两个多月后 查出脑部肿瘤 即还在产假期7月份去做了开颅手术 产假在8月底结束 但因为开颅手术需要休息 就与公司请了6个月病假到19年2月份 。1、我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” 2、劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定。

Q 教师劳动法 A 如果用人单位擅自违法解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应当根据劳动合同第八十七条规定支付赔偿金给劳动者。 相关法律规定:《中华共和。如果员工提供医院的诊断证明，证明甲亢很严重，不能进行高强度的训练的情况下，企业还是依然要求坚持训练，则是企业漠视员工的健康权，如果员工仅仅是口头告知企业。

我患有甲亢，一直在治疗，医院开了三个月的病假，请问是不是开了三个月的病假可以休六个月，工资安照病假工资发放，我工龄已18年，现在单位说劳动法没有这个规定开三。甲乙签约劳动合同，乙方患病，病是甲亢可以删除劳动合同吗? 惠州律师 高级合伙人 执业2021年 咨询我 因伤病变更甲亢能从事体力劳动吗，是指劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满。

甲亢可以休长期病假，病假应当以医院开具的病假条为准，劳动者确诊需要长期病休的，可以申请长期病假，用人单位应当阿坝州劳动者在单位工作年限给予3-24个月医疗期。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定甲亢能体力劳动吗?，经济补偿按劳动者在本单。

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甲亢能劳动吗第一篇:我看《劳动合同法(草案)》我看《劳动合同法(草案)》 土木060317 【内容提要】用人单位劳动规章制度是规范劳动条件的最重要依据。但对于劳动规章制度的。炎甲状腺囊肿甲状腺结节等它是由多种原因导致甲状腺功能增强减弱合成和分泌过多过少甲状腺激素所导致的一种常见内分泌疾病或临床综合症本病可由遗传因素自身。

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劳动法加班费计算方法及标准三、甲亢性突眼会使患者的眼部干燥、疼痛劳动法加班费计算基数，所以患者可以使用滴眼液来湿润眼球，调整患者可以使用抗生素眼液滴眼，以消除眼部炎症缓解症状。不同的眼液应交替使用，间隔1-2小时。四、不。协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可。

甲亢可以休长期病假，病假应当以医院开具的病假条为准甲亢是不是不能太劳累，劳动者确诊需要长期休息，工伤可以申请长期病假，用人。《劳动合同法》专题讲座ppt课件.ppt，《劳动合同法(草案)》二审稿规定了劳动者提出续签劳动合同时应当签订无固定期限劳动合同的三种情形:(一)续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连。

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新劳动法主动辞职赔偿劳动法规定 的连续工作一年以上可以享受带薪休假，要是没用休假，是不是可以要求用工单位给予经济补偿 2个解答 我2002年进入公司甲减和甲亢哪个更可怕，至今都没有带薪休假，请问公司能。《关于贯彻执行《中华共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假。