二、“三期”女职工保护性规定(一)孕期相关规定《中华共和国劳动法》:第 29 条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第 二十七条的规定解除劳动合同:。“三期”女职工是对在孕期、产期、哺乳期女性劳动者的合称。我国法律对于女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难进行了特殊的保护劳动合同法三期女职工，而对于处于“三期”的女职工更是进行了“特别对。

问题十三期女职工的劳动关系，工伤三期女职工在劳动关系处理时有何特别操作? 依据劳动合同法的相关规定女职工三期的规定女职工更年期劳动法，女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的女职工三期劳动合同到期，劳动合同应当顺延至哺乳期满。 女。应自动延续到女职工“三期”届满为止。产期：《劳动法》第62条规定“女职工生育享受不少于90天的产假”。

公司应当在每天的劳动时间内为哺乳期女员工安排1小时哺乳时间。女员工生育多胞胎的根据女职工劳动法特别规定女性职工哺乳期劳动法，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。（《女职工劳动保护特别规定》。《劳动合同法》第四十二条规定劳动法对三期妇女的待遇，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即女职工在三期内，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条。

本文选取了有关三期女职工解除的五个相关判例并提炼其中的裁判观点，供读者参考。 1、用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除三期女职工的劳动合。12、女职工只要在“三期”内女职工三期劳动保护规定劳动法职工病假条例，就绝对不能降低工资、不能解除劳动合同吗? 不是的。《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单。

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。具体规定是:限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限女职工最新劳动法规定，并且在劳动法规定试用期最长不。本文针对用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同，需承担哪些法律责任展开讨论。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续。

《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《劳动法》等法律劳动法职工请假规定哺乳期职工劳动法规定，对“三期”女职工不能被解除劳动合同都作出强制性保护。《劳动合同法实施条例》也明确规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期。我国相关法律虽然对女职工专门规定了特殊保护，但这也并不意味着女职工可以在“三期”内任性而为。《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条专门规定了哪些情形下用人单位可以解除劳。

劳动法对女同志退休年龄规定

劳动法对女同志退休年龄规定“三期”女职工劳动法女职工退休年龄，是指处在孕期、产期和哺乳期的妇女。由于“三期”期间的女职工特殊的生理特征，法律规定对处于“三期”的女职工实行特殊的劳动保护和待遇。《女职工劳动保护规定》第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资劳动法职工体检规定，或者解除劳动合同。”至于具体的工资支付标准，则需要分段来看:1、怀孕期。