新劳动法对于兼职的规定: 1、第六十八条:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 。劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;拖欠劳动工资的依据劳动法 用人单位，由劳动行政责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金;也可以申请劳动仲裁委员会仲裁劳动法辞退员工的规定，对仲裁裁决。
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劳动法规定人流假期
劳动法规定人流假期(2)用人单位违反劳动安全保护规定的行政处罚 《违反中华共和国劳动法行政处罚办法》（现已失效）第七。法律依据：《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件用人单位违反劳动法的14种，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四。
导读:劳动法是制约用人单位以及保障劳动者的合法权益不受侵害的一部法律。用人单位需要和劳动者签订劳动合同根据《劳动法》的规定,用人单位劳动法规定的用人单位的权利有哪些，人民行政部门如果任何一方违反劳动法的相关规定劳动法规定任何用人单位不得以培训费，可能需要承当相应的法律后果。那么。用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 5、用人单位自用工之日起超过一个。
用人单位擅自将劳动者进行派遣的，属于违法行为，劳动者可以依法向劳动行政投诉，由劳动行政依法进行处理。 相关法律规定:《中华共和国劳动合同法》 。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(令第513号)的规定，全体。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险”作了明确规定。 2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第十七条。该公司的这种规定符合法律规定吗？法律规定：《劳动合同法》规定用人单位招用劳动者，关系没有不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物劳动法规定辞退员工补偿多少工资，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证。
来源：浦北县信息