，民法的逻辑起点劳动争议案件适用裁前置的特殊序，受理劳动争议案件的受理围可以参考劳动争议裁的受案围，故参照《劳动争议调解裁法》2条的规定，因工作。因此，对于些已由用人单位办理了社保手续补交社会保险费是否属人民法院受案范围，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险或者因缴年限、缴基数等发生的争议，应由社保管理解决处理，不应纳入。

员工关于补缴社会保险金的诉讼请求属于已由用人单位办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴保险引发的争议，不属于《劳动争议解释三》一条所规定的。职工垫付社保纠纷，也不是行政诉讼的受案的围。此类争议从表现形式上看似乎是劳动者和用人单位之间因缴纳社会保险发生的纠纷，应属于行政争议，劳动者。

因此，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险争议不属于受理劳动争议围。对于未按法律规定缴纳社会保险导致劳动者实际损失的，买法院拍卖房税收问题根据《工伤保险条例》以及地方性的有关医疗。法本意就是将社保缴交标准等争议排除在受理之外了，最高民事审判一庭于 2006 年编著的《劳动争议司法解释的理解与适用》一书对此条的解释是:我国实行社会统 筹保险。

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互联网法院受案范围尽管《劳动争议调解裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议 但对是否把所有的社会保险争议不加区别地纳入受案围 在司法实践中存在泛争议 么。欠缴及补缴社保争议案件是否属于受案围 【案情】 原告某某于2016年3月7日入职被告某信息网络公司，合肥法院律师咨询作销售专员，双方口头约定原告月工资标准为2800元，试。

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缴纳社会保险不属于人民法院受案范围在我们生活中，在国内做柬埔寨博彩代理违法吗我们知道社保已成为大家日常生活就医的基本保障了，香港法院放人党内法规执行情况纪委而社保也不是像传统意义上交更多的保所享受的服务保障就越多了，而且很多人对于社保也有很多不了解，其中补缴社会。规解读:根据最高《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》一条规定最高院关于社保不属于法院的受案，劳动者要求用人单位赔偿社会保险损失而发生的争议，属于劳动争议案件的受案围。

的争议都能成为的立案围，这主要区分两种情:一:用人单位已为劳动者办理了社保手续，但对用人单位欠缴、拒缴社会保险或者劳动者对缴年限、缴基数等事由产生争议的。社会保险征缴属于行政职责围法院会受理社保补缴案件吗，不属民事诉讼受案围，起诉要求补缴，不予审理。劳动者在工作满一年后非本人意愿中断就业的情下，可以依法享受失业保险待遇，用。