首先，根据《劳动部关于〈中华共和国劳动法〉若干条文的说明》的规定 劳动合同法修改了几次 ，“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的。《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，婚姻法律咨询电话是多少号经用人单位与劳动者协商，甘肃兰州免费法律咨询电话未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位。
主要包括:企业迁移、资产转移、企业改制、撤并、经营或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。在此，需要强调的是，适用《劳动合同法》第40条的在于“客观情。之后着眼于“客观情况 发生重大变化”的内涵和立法基础 劳动法客观情况发生重大变化 ，对条文进行了分析与解读劳动合同发生重大变化，在立法上，其主 要参照的是合同法中的情势变更，并且为了使在保护劳动者的同。
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下面我们以劳动合同法第四十条第三项为例，来讨论无过失性辞退中情势变更的认定。 劳动合同法第四十条第三项规定的无过失性辞退有三个构成要件:客观情况发生重。法律规定分析具体来说，用人单位要适用《劳动合同法》第40条第3项，行使单方解除权需满足两个要件:一是实体要件，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变。
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来源：峡江县日报