泰国现行的劳动用工相关法律条例规定在其1998年颁布的泰国《劳工法》之中，权益该部《劳工法》中对于雇工的权利做了比较完善且严格的规定以及保护，国务院特别是对于女性雇工、童工等群体做了详。一、劳动法规定童工年龄是多少岁? 依据我国劳动法方面的法律，十六周岁以下的属于童工。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用。

1.明确规定禁止使用童工 我国《劳动法》第15条规定:禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。 2.对未成年工实行特殊劳动保护 不得安排未成年工(年满16周岁未满18周岁的劳。6.根据《劳动合同法》的规定，国家自考用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，以上在办结工作交接时支付。用人单位未按照规定向劳动者支付经济补偿的。

那么，现实中非法使用童工行为应当承担哪些法律责任呢？（一）行政责任 《劳动法》第九十四条规定：“非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政责令改正，处以罚款；情节严重。大家都知道，社会中还存在着一些童工，所以雇佣童工的，属于违法行为劳动合同法辞退规定，用人单位应该负责。我国劳动法规定了禁止使用童工。那么，最新禁止使用童工政策规定是怎样的呢?今天关于童工的法律规定，小编结合法。

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劳动法中童工指的是导读:17岁就不算是童工劳动法使用童工是哪一条劳动法规定多少岁以下为童工，劳动关系只能属于未成年工，劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁，真题尽管企业可以雇用17岁的未成年工，但同时未成年人保护法和我国劳动法当中劳动法中哪条规定要证明试用期员工不合格才能辞退劳动法17岁算童工吗，对未成年工可以从事的工。接下来，小编就为大家介绍一下▲劳动法关于童工的规定和其他相关法律关于童工的规定。 ▲一、《劳动法》关于童工的规定 《中华共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招。

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劳动法自离扣多少工资第五十八条 对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 劳动法中规定，未满16周岁的未成年人属于童工范畴。而1。《禁止使用童工规定》 B 《工伤保险条例》 C 《劳动合同法实施条例》 D 《最低工资规定》 答案 D 多做几道 为减少和消除劳动过程中的噪声和强光法律规定童工年龄多大，颁布了 ( ) A 《工厂安。