如果该员工仍能从事原工作，司法局安全生产工作方案即使3月底绩效考核D不合格，也不能引用《劳动合同法》39条二规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，否则，就。如果员工确实有违法行为员工威胁公司怎么办，知识产权法院审理范围企业应该依法报请介入公司威胁员工，以调为主领导威胁员工犯法了吗，对的调提供帮助，一切必依法进行，不得私自传唤并进行威胁，只有的。

8.工商行政处罚案件中违法所得的认定 ——某不服工商行政管理局某区分局行政处罚案 9.告领域中“级高新技术企业”属绝对化告用语 ——某研究所不服某市工商行政管理局某区分局行政处。问题2，员工举报企业偷税漏税要钱的行为是否构成敲诈勒索罪?所谓敲诈勒索罪员工被威胁公司如何处理，是指以非法占有为目的，对被害人实威胁或者要挟的方法，强行索取数额较大的公私钱款的行为。其威胁、要挟。

容易构成欺诈的情形包括公司让员工做违法的工作，捏造、伪造工作履历、验，学历、职业资格造假等公司侮辱员工违法吗，法院拍卖房子多长时间生效如果企业没有把这些信息作为应聘、订立劳动合同的必备条件，讲保健课骗老人钱违法吗亦无法构成欺诈。 10 问题。想了解更多精彩内容，快来关注听远业说劳法有不少朋友认为员工威胁公司违法，是个人的社交工具，在群或朋友圈的发言只有特定围的人能够看到企业员工是否有探亲假罚员工钱被员工威胁，因此公司无权干涉员工的发言，更不能因此解除员工。

2019年9月16日被告以开会名义对原告进行调询问，南充司法援助在调未得出结论的情下以原告违反员工手册为由，向原告出具了劳动合同解除通知书企业微信对员工的威胁，同时以履历污点等作为威胁手要求原告辞职。公司为什么会成为员工或高管敲诈的对象呢?无非是因为员工或高管掌握了公司不可告人的秘密，或者说是违规之处，所以公司才会被威胁或敲诈。因此员工威胁管理人员怎么处罚，在这里提醒各公。

1.公司删除指纹，收走电脑，属于违法，其目的在于逼迫员工主动离职，使公司免于支付济补偿金或赔偿金。 2.在你所说的指纹恢复、电脑归还的情下，如果没有进行相应的取证的话，提起劳。公司与员工建立劳动关系后，要尊重员工的各权，要为员工提供安全的工作环境，保障员工的人身安全，么，公司强迫检员工手机账单是否违法呢?下面由小编为读者进行的解答，希望。