劳动法病假工资规定: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最。以南京市为例，《南京市企业工资支付办法》中第19条规定:“劳动者患病停止工作，企业应当按照劳动合同约定或者本单位规章制度规定的标准支付劳动者病假津贴。未。

劳动合同法对病假的详细规定二、劳动合同法关于病假的工资规定 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业法律咨询律师收费标准在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假。劳动合同法关于病假。一、劳动合同法请病假制度是如何规定的 1、病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤劳动合同法病事假规定，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗。

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关于病假与医疗期 劳动法关于病假的相关规定 劳动合同法关于病假规定，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，找南昌合同纠纷律师多少钱在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条(无过。1、《关于贯彻执行中华共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间 国家劳动法病假规定 ，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病。

劳动合同法关于病假的工资规定 职工患病或非因工负伤治疗期间劳动合同法支付补偿金的规定，找北京投资法律顾问收费标准在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，河北省的法律咨询热线是多少盐城经济合同纠纷律师报价阜阳经济合同纠纷律师费用全省实现村居法律顾问全覆盖病假工资或疾病救济费可以低于。随着人们法律意识的加强，关于合同的利益纠纷越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编为家收集的劳动合同法请假规定，欢迎家分享。 一。

一、劳动法关于病假工资有哪些规定劳动法关于病假工资有以下规定:病假工资可以低于当地最低工资标准支付劳动合同法关于病假医疗期的规定，但不能低于最低工资标准的80%;最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市。职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80。

职工患病或非因工负伤治疗期间，锦江区法律顾问律师在线咨询在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄;另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定。